一、考核目的

根据《事业单位工作人员考核规定》和《南阳科技职业学院年度考核工作实施办法》规定，依据实事求是、客观公正、民主公开的考核工作基本原则，对学前教育学院教职工一年来的政治思想表现、履行岗位职责、完成工作任务、遵规守纪、廉洁自律等方面的情况进行全面、客观、公正的评价，为绩效工资发放、职称评定等提供依据，从而进一步健全激励和约束机制，引导全体教职工解放思想、开拓创新、敬业爱岗、勤奋工作、提高效率，为促进学前教育学院的发展作出积极贡献。

二、考核范围

2025年在编在岗教职工（含2025年下半年退休教职工）。

三、考核内容

以岗位职责和工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出考核师德师风、教学效果和工作实绩。具体如下：

• 德：政治品质和道德品行，包括忠诚教育事业、关爱学生、团结同事等。

• 能：政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，如专业知识、教育技术运用等。

• 勤：精神状态和工作作风，含出勤、工作态度、主动性等。

• 绩：教育教学数量、质量和效果，涵盖教学效果评估、班主任工作、教研成果和日常工作等。

• 廉：廉洁从教，遵守中央八项规定、法治观念、法治素养和遵纪守法情况。

四、考核实施

 

组织办法：在学校考核组领导黑晓森书记带领下学院分两个小组。

第一考核小组由院长邵静雨任组长，协副院长冯李阳、办公室主任朱圆圆、招就科长吴会旭，组织语言教育教研室和艺术素养教研室（含赵诚、李静雅2名行政专干）共22名教职工进行年度述职报告和民主测评；

第二考核小组由支部书记朱彦丽任组长，协副院长王沛、教务科长袁果、学生科长徐晨璐，组织儿童发展教研室（含裴小娟、黄新梅2名行政专干）共17名教职工进行年度述职报告和民主测评；

五、时间安排：2025年1月19日上午9：30。

 

考核顺序：语言教育教研室、艺术素养教研室、儿童发展教研室、行政专干。

 

六、考核标准

 

• 优秀：思想政治素质高，理想信念坚定，能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度；履职能力强，业务精通，勤勉敬业，创新意识强，廉洁从教，在本年度积极参加学院各项重要活动和各级赛事，积极参与青蓝工程、听评课、业务学习和教研教改等活动，积极参与学院发展和专业建设，工作实绩突出，教育教学效果好，态度积极，成绩显著。

• 合格：思想政治素质较高，能自觉遵守法律法规和教师职业道德，热爱教育工作，业务熟悉，工作责任心较强，认真负责，廉洁从教，较好地完成各项教育教学任务，师德素养高，以学生为主体，认真组织课堂，积极参与听评课、业务学习及学院重要会议和活动，积极配合学院发展建设和各项工作需要。

• 基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，服务学生意识和工作责任心一般，完成工作量不足、质量不高，基本完成教育教学任务，对学院要求的任务和工作存在应付心态、不积极或工作中有一定失误，或学生满意度较低。

• 不合格：政治思想觉悟较差，自身素质和能力不能适应教育教学工作，责任心不强，工作不担当、不作为，组织纪律性差，不完成或拒绝学院交由的工作任务，不服从安排或在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响。

 

七、指标分配

• 优秀比例按学校在职教职工人数的20%核定（共9名），以2025年12月本部门教职工实际在岗人数为基础分配指标。

• 优秀档次名额向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。2025年度教师本人参加教育教学比赛、竞赛并荣获省级一等奖及以上者（团体赛仅限第一位次），经考核不存在师德失范、违规违纪等问题的，可优先推荐为“优秀”档次。

 

八、考核流程

 

• 个人总结：教职工撰写个人年度工作总结，填写考核表，提交相关证明材料。

 

• 述职评议：各考核小组组织述职会议，教职工述职，参会人员民主评议并填写测评表。

 

• 综合评定：考核小组结合个人总结、述职、民主评议等进行综合评定，确定考核档次。

 

• 结果公示：将考核结果在学院内公示，公示期为5个工作日。

 

九、结果运用

 

考核结果作为绩效工资发放、职称评定、评优评先、岗位调整等的重要依据。

 

2026年1月12日