根据南阳市人力资源和社会保障局《关于开展2025年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（宛人社函〔2025〕173号）及《南阳科技职业学院教职工年度考核办法（试行）》（南科院校字〔2023〕158号）文件精神，结合卫生健康学院教学、科研、实训、社会服务等工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，严格落实师德师风与医德医风“双第一”标准，以社会主义核心价值观为引领，遵循“客观公正、民主公平、群众公认、注重实绩”原则，围绕学院年度重点工作任务，聚焦岗位职责履行，突出医学教育特色，全面考核教职工德、能、勤、绩、廉表现，充分调动全院教职工的工作积极性与创造性，为学院医学教育高质量发展提供保障。

二、考核对象

卫生健康学院全体在岗教职工（含2025年下半年退休教职工），包括专任教师和行政管理人员等。 

三、考核内容

以岗位职责和年度工作任务为核心，全面考核德、能、勤、绩、廉五个维度，结合医学教育专业特点细化考核重点：

1.专任教师：重点考核以下5个方面：

德：师德师风与医德医风（遵守医学教育职业规范、关爱学生、廉洁从教行医）；

能：医学教学能力（理论授课、临床实训指导、技能操作示范）、专业技术水平（行业资质更新、临床实践能力）、教研科研能力；

勤：教学出勤（无迟到早退、缺课旷工）、教研活动参与度、学生辅导投入；

绩：教学工作量（理论课、实训课课时达标）、教学质量（学生评教、督导评价）、课程建设（医学类课程开发、教材编写）、科研教研成果（论文、课题、专利）、学生指导（技能大赛、创新创业大赛辅导）、社会服务（行业培训、义诊服务等）；

廉：遵守廉洁从教规定，无违规收费、学术不端等行为。

2.行政管理人员：重点考核以下5个方面：

德：政治素养、职业道德、服务意识；

能：医学教育管理业务能力、沟通协调能力、应急处置能力（如实训安全、学生突发医疗相关问题）；

勤：工作出勤、责任心、主动担当意识；

绩：行政办公效率、教学服务保障成效、团队协作成果、年度任务完成质量（如招生就业、学生管理、校企合作对接）；

廉：遵守规章制度，廉洁自律，无推诿扯皮、不作为乱作为。

四、考核办法

（一）组织架构：成立卫生健康学院年度考核工作小组，具体组成如下：

组  长：副校长崔继栋，学院书记、院长张艳霞；

副组长：学院副书记王进，副院长陈晓琦、易凡皓；

成  员：学院各科室责任人、教师代表；

办公室：设在学院办公室，负责考核日常组织协调工作，以教研室以行政管理为单位，分四个考核组。

（二）考核标准

 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，严格参照学校标准并结合学院实际细化：

1.优秀：思想政治素质与医德医风高，理想信念坚定；教学、管理或服务能力突出，业务精通；勤勉敬业，创新意识强；工作实绩显著；无违规违纪行为，师生满意度高。

2.合格：思想政治素质与职业道德较高，自觉遵守法律法规；业务熟悉，工作责任心强；较好完成年度各项任务（教学课时达标、管理服务到位、实训保障有效）；廉洁自律，无不良记录。

3.基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性不足，服务意识薄弱；完成工作量不足或质量不高，基本达成工作目标；存在轻微工作失误，学生或师生满意度较低。

4.不合格：政治思想觉悟较差，医德医风失范；自身素质与能力无法适应工作需求；责任心不强，工作推诿不作为；因严重失职造成实训安全事故、教学质量问题等重大损失或恶劣影响；存在违规违纪行为。

（三）优秀指标分配

根据学校核定的20%优秀比例，结合学院2026年1月实际在岗人数55人，拟推荐优秀名额11人，其中科级干部优秀名额1人（按考核组科级干部人数20%核定）。优秀名额向以下人员倾斜： 1. 一线教学岗位教职工； 2. 艰苦岗位（如夜班实训指导、野外义诊服务）教职工； 3. 获省级以上医学类教学能力比赛、职业技能大赛（含指导学生）一等奖及以上者； 4. 取得“双高建设”标志性成果（如省级以上科研课题、专利转化、优质课程）的教职工。 上述人员经考核无师德失范、违规违纪问题的，优先推荐为“优秀”。

（四)考核程序

严格遵循学校“宣传动员、述职评议、初定公示、结果上报、审批备案”流程，细化学院具体步骤：

1.宣传动员（2026年1月8日-15日）：召开全院教职工考核工作部署会，解读方案；组织教职工撰写个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》。

2.述职评议（2026年1月16日-23日）： -个人述职：教职工围绕年度岗位职责、工作成效、存在不足等进行述职（专任教师重点汇报教学科研成果，行政教辅人员重点汇报服务保障成效）； 民主评议：考核工作小组、教职工代表进行民主测评和推荐； 综合审核：考核小组结合个人述职、日常表现、工作实绩等，提出初步考核等次建议。

3.初定公示（2026年1月24日-26日）：将初步考核结果在学院内部公示3天，接受异议反馈并核实处理；无异议后，确定拟推荐优秀人员名单并公示。

4.结果上报（2026年1月27日前）：由考核组负责人签字确认考核结果，连同《年度考核结果花名册》报学校人事处王静远处备案，确保不超指标上报。

五、有关问题说明

严格按照《南阳科技职业学院教职工年度考核办法（试行）》（南科院校字〔2023〕158号）第六章“其他问题说明”执行，特殊情况由学院考核工作小组集体研究后报学校考核领导小组审定。

六、考核结果运用

1.考核结果与职务晋升、表彰奖励、工资待遇、专业技术职务晋升直接挂钩，优秀教职工优先推荐参与各级评优评先、人才项目申报。

2.年度考核“基本合格”的教职工，由学院领导进行诫勉谈话，限期3个月改进；不享受绩效工资的奖励工资。

3.年度考核“不合格”的教职工，按学校规定降职降薪、不计算级别工资档次考核年限、不得晋升专业技术职务；聘用合同到期的，不予续聘；连续两年不合格的，按学校规定调整工作、低聘或解聘。

 

                       2026年1月12日