根据南阳市人力资源和社会保障局《关于开展2025年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（宛人社函〔2025〕173号）、《南阳科技职业学院教职工年度考核办法（试行）》（南科院校字〔2023〕158号）及《南阳科技职业学院2025年年度考核工作实施办法》要求，结合我院实际，为做好我院2025年年度考核工作，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，严格落实师德第一标准，把社会主义核心价值观作为明德修身的根本遵循，坚持价值引领、客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，按照岗位职责和所承担的工作任务，突出师德师风、教学效果和工作实绩考核，充分调动全院教职工的工作积极性、创造性，为学校高质量发展提供支撑。

二、组织机构

为确保考核工作有序开展，成立汽车工程学院2025年度考核工作领导小组：

组长：徐超毅

副组长：柳涛、史磊、韩冰阳

成员：郭丙转、田闯、卜鹏、刘健、屈守珍、马翼飞、孙方方、党乐乐、王拓、何意博

职责：制定学院考核实施办法，组织开展考核工作，审核考核结果，受理复核申请，确保考核工作公平公正。

三、考核对象

1.学院全体在岗教职工（含2025年下半年退休教职工），包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员；

2.劳务派遣人员、外聘教职工（含外聘教师及部门聘任工作人员），由学院单独组织考核，确定是否合格；

3.同时担任管理岗位和专业技术岗位的人员，实行双岗位双考核，配合学校组织部、人事处完成相关考核工作。

四、考核内容与标准

（一）考核内容

以岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面：

1.德：重点考核政治品质、师德师风、职业道德、廉洁从教、遵纪守法等情况；

2.能：重点考核业务技能、履职能力、协作精神、知识更新、改革创新等情况；

3.勤：重点考核工作态度、敬业精神、遵守纪律、勤勉尽责、担当奉献等情况；

4.绩：重点考核工作数量、质量、效率、效益及服务对象满意度等情况；

5.廉：重点考核遵守中央八项规定、廉洁自律、法治素养等情况。

（二）岗位考核重点

1.专任教师：侧重师德师风、教学工作量、教学质量、课程建设、科研教研成果、学生指导、社会服务等；

2.行政管理人员：侧重政治素养、履职能力、工作效率、服务质量、团队协作、规章制度执行及任务完成情况；

3.教辅人员：侧重服务意识、业务技能、保障水平、设备维护、协助教学科研及服务师生成效；

4.工勤人员：侧重职业道德、岗位技能、工作责任心、服务及时性、安全生产及任务完成质量。

（三）考核等次标准

1.优秀：思想政治素质高，理想信念坚定，模范遵守法律法规和学校规章制度，业务精通，勤勉敬业，创新意识强，工作实绩突出，教育教学效果好，成绩显著；

2.合格：思想政治素质较高，自觉遵守法律法规和职业道德，热爱教育工作，业务熟悉，工作责任心强，认真负责，较好完成各项任务；

3.基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不足，服务意识和责任心一般，完成工作量不足、质量不高，基本完成任务，或存在一定失误，学生满意度较低；

4.不合格：政治思想觉悟较差，自身素质和能力不能适应工作要求，责任心不强，工作不担当、不作为，组织纪律性差，或因严重失职失误造成重大损失或恶劣社会影响。

五、考核办法

考核实行量化积分制，总分为100分，具体构成及计算方式如下：

（一）分数权重

1.民主测评：15分（领导评10分，群众评5分）；

2.考勤：15分；

3.教学量化：50分（工作量20分，量化30分）；

4.绩效：20分。

（二）积分规则

各项积分以同级参评人员中第一名得该项满分，其他人员按“本人得分÷该项第一名得分×权重”折算计分。

1.民主测评（15分）

（1）领导评议：最低5分，最高10分，由考核领导小组组长评议；

（2）群众评议：最低3分，最高5分，由考核领导小组成员、教职工代表民主评议。

2.考勤（15分）

以学院办公室2025年1月至12月统计数据为准：

（1）全勤或正常出勤得15分；

（2）旷工、旷课一次各扣2分，旷会一次扣1分；

（3）查岗迟到、早退各扣0.5分；

（4）除婚、丧及计划生育假外，累计请假3天（或病假5天）以上者，每天扣0.5分，扣完为止。

3.教学量化（50分）

由学院教务科提供2025年1月至12月相关数据：

（1）任课教师按实际教学工作量、教学质量量化结果核算得分；

（2）非教学岗位人员按同级教学岗位人员平均分折算。

4.绩效（20分）

参照《南阳科技职业学院中高级职称推荐评审办法（修订）》相关标准，结合学院实际调整，具体加分项如下：

（1）班级管理与教育教学管理

①本年度担任班主任的教师每学期记1分；被评为校、地、省、国家级优秀班主任的，分别加2分、3分、4分、5分（由学生科提供）；

②本年度教育教学管理人员：中层干部及各科室负责人每学期记1分，教研室主任记0.5分，其他管理人员记0.5分。

（2）论文、论著、教材

类别	级别	积分 （独著/第一作者）	积分 （第二作者）
论文	SCI二区以上、SSCI/A&HCI收录或权威期刊转载	60分	30分
	国内核心期刊（北核/CSSCI/CSCD）	30分	20分
	普通CN期刊	10分	5分
论著/教材	学术专著、国家统编规划教材	40分（主编）、 30分（副主编）、20分（参编）	-
	省部级统编规划教材	30分（主编）、 20分（副主编）、10分（参编）	-
	一般教材/著作	10分（主编）、 5分（副主编）、 3分（参编）	-
注：一般CN期刊、一般教材/著作累计加分不超过20分。

（3）教科研项目

项目类型	级别	积分 （主持/核心成员）
科研项目	国家级（重大）	80分
	国家级（重点）	50分
	国家级（一般）	40分
	省部级（重大）	30分
	省部级（重点）	25分
	省部级（一般）	20分
	市厅级（重点）	20分
	市厅级（一般）	15分
	校级（重点）	10分
	校级（一般）	5分
教研项目	国家级	40分
	省部级	30分
	市厅级	20分
	校级	5分
注：1.团队成员按1、0.9、0.8、0.7、0.6比例计分； 2.教科研项目需已结项，校级项目累计加分不超过10分。

（4）专利

①国家发明专利授权：20分/项（第一作者）、10分/项（第二作者）；

②国家实用新型专利授权：10分/项（第一作者）、5分/项（第二作者）；

注：需提供专利证书、推广应用证明（实用新型）等相关证明材料。

（4）竞赛与荣誉

类别	级别	一等奖	二等奖	三等奖
教育教学技能竞赛（含辅导学生）	国家级	30分	25分	20分
	省级	20分	15分	10分
	市厅级	10分	8分	5分
	校级	3分	2分	1分
专业技能性荣誉 （职教专家、教学名师等）	国家级	20分	-	-
	省级	10分	-	-
	市厅级	5分	-	-
	校级	1分	-	-
综合性荣誉 （优秀教师、师德标兵等）	国家级	15分	-	-
	省级	8分	-	-
	市厅级	3分	-	-
	校级	1分	-	-
注：1.同一赛项/荣誉只计最高分； 2.团队成员按1、0.9、0.8、0.7、0.6比例计分； 3.市厅级以上特等奖按对应级别一等奖加10分。

六、时间安排

1.宣传动员（2026年1月8日-13日）：

制定学院考核实施办法，于1月13日前上报学校人事处审核；通过学院网站、工作群等公开考核办法，组织教职工学习相关政策，明确考核要求。

2.材料提交（2026年1月14日-15日）：

教职工撰写个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》；提交相关绩效证明材料（论文、课题、获奖证书等原件及复印件），由考核领导小组办公室审核。

3.述职与民主测评（2026年1月19日）：

召开年度考核工作会议，教职工逐一述职；开展民主评议和推荐，考核领导小组进行综合审核，提出初步考核等次建议。

4.拟推荐公示（2026年1月21日前）：

按照学校分配的优秀指标（全院拟推荐优秀名额11名，其中科级干部1名），确定拟推荐优秀人员名单；在学院范围内公示，公示期不少于3个工作日，接受教职工监督。

5.结果上报（2026年1月27日前）：

公示无异议后，由考核组负责人签字，将考核结果及拟推荐优秀人员名单上报学校人事处。

七、优秀指标与优先推荐条件

（一）优秀指标

根据学校分配方案，学院2025年度考核优秀名额为11名（含科级干部1名），优秀名额向一线教学岗位、艰苦岗位及获得奖励的人员倾斜。

（二）优先推荐条件

2025年度教职工本人参加高等职业教育教学能力比赛、课堂教学创新大赛，或作为第一指导教师辅导学生参加职业技能大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等，荣获省级一等奖及以上者（“双高建设”标志性成果），经考核无师德失范、违规违纪等问题的，优先推荐为“优秀”等次。

八、考核结果运用

1.考核结果与职务晋升、表彰奖励、工资待遇挂钩；

2.年度考核确定为“基本合格”的教职工，进行诫勉谈话，限期改进，不享受绩效工资的奖励工资；

3.年度考核确定为“不合格”的教职工，按规定降职降薪，不计算级别工资档次考核年限，不得晋升专业技术职务；聘用合同到期的，不予续聘；

4.连续两年“不合格”的，予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续两年“不合格”且不服从组织安排，或重新安排后仍“不合格”的，予以辞退；

5.劳务派遣、外聘教职工及临时岗位人员，考核结果作为续聘依据，不合格者不予续聘。

九、其他说明

1.经学校同意派出的培训、学习人员，由学院根据其学习培训情况确定考核等次；

2.本年度病、事假累计超过2个月（含2个月）的，不得评为“优秀”；累计超过半年（含半年）的，不参加年度考核；

3.因公负伤养伤超过半年（含半年）且无违法违纪行为的，直接确定为“合格”；养伤不超过半年的，正常考核；

4.未按要求完成专业技术人员继续教育的，原则上不得评为“优秀”；

5.受政务警告处分的，当年不得评为“优秀”；受政务记过及以上处分的，按规定只写评语、不定等次；受党纪处分的，按相关规定执行；

6.无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝的，直接确定为“不合格”，一年内不再聘任；

7.近两年考核优秀人员原则上不再参评；

8.教职工对考核结果有异议的，可在公示期内提出复核申请，考核领导小组在3个工作日内予以答复。

十、附则

1.本办法由汽车工程学院2025年度考核工作领导小组负责解释；

2.本办法未尽事宜，按照学校相关文件规定执行。

                                                                    汽车工程学院

                                                                    2025年1月7日