按照学校相关通知要求，为全面客观准确评价教职工的德才表现和工作实绩，督促教职工认真履行岗位职责，勤政廉洁。根据<<南阳科技职业学院教职工年度考核办法(试行)>>(南科院校字[2023]158号)精神,结合我院实际，特制定考核方案如下：

一、考核范围

  护理学院47名教职工。

二、考核小组

院长、副院长、各科室负责人。

三、考核内容

（一）考德(10分)。主要考核思想政治素质、职业道德、个人品德及社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。

（二)考能(10分)。主要考核政策法规执行能力、语言和文字表达能力、履行本职业务素质工作、学习及协调办事等方面的能力。

(三）考勤(10分)。主要考核责任意识、纪律意识、服务意识等工作态度、工作作风及出勤情况方面的表现。（依据钉钉后台考勤记录：缺勤1次扣0.5分）

（四）考廉(10分）。主要考核遵纪守法廉洁奉公等情况。

（五）考绩（55分）。

（1）招就10分

招生年度考核（2分）：根据招生任务完成率进行评分。完成率低于25%（不含25%）时，计0分；完成率处于25%至50%（不含50%）区间内，计1分；完成率在50%至75%（含75%）范围内，计2分；完成率高于75%时，计2分。

就业年度考核（4分）：

应届班辅导员：基于所负责班级的就业任务完成情况进行评定。其中，实际班级就业率*4=就业分数（说明：应届生辅导员不纳入教研室人员的重复统计范围）。

其余人员（含管理）：依据所分配就业指导学生就业任务完成率评分。实际负责学生就业率*4=就业分数

职业规划大赛考核（1分）：若指导学生参加职业规划大赛，得一半；指导学生进入院级选拔决赛，得满分。

创新创业大赛考核（1分）：指导学生参加创新创业大赛，得一半；指导学生进入院级选拔决赛，得满分。

招就部门附加分(2分）:临时性工作，承担招就科科室工作等；职业规划大赛及创新创业大赛进入省赛按照等级加1-2分（一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分）

（2）学生工作（15分）

任职时长评分（任职时长以学校班主任聘任备案记录及实际履职情况为准）（6分）：

担任全年度（两个完整学期）班主任，得6分；担任一学期班主任，得3分；任职时长不足一学期但满2个月，得1分；任职时长不足2个月，不得分；

担任实习班主任按学期：2分/学期；

担任学生专干按学期：3分/学期

班级安全稳定评分（5分）

班级安全稳定（5分）	全年无任何重大事故（含学生人身安全、消防安全、群体性事件等）	5分	重大事故参照学校安全管理相关规定界定
	无重大事故，但发生一般违纪事件（个别学生违纪、纠纷、被学校通报、学生违规报警等），及时妥善处理未造成不良影响	4 分
	产生一定舆情，造成不良影响但未构成严重后果，已按要求整改	3分
	发生重大事故或舆情，但未造成恶劣影响、构成严重后果，已按要求整改	2分
	发生重大事故、重大舆情等，造成严重损失或恶劣社会影响	0 分	考核不得定为 “优秀” 档次

加分项（最高加4分）

加分项（最高4分）	班级荣誉	所带班级获校级荣誉，如 “优秀班集体”“文明班级” 等荣誉称号	加 1分	-
		所带班级获市级荣誉称号	加 2分	-
		所带班级获省级荣誉称号	加 3分
		所带班级获国家级荣誉称号	加 4分
	赛事指导	指导学生参加职业技能大赛、“互联网 +”、 挑战杯等，获省级三等奖	加 2 分	-
		指导学生获省级二等奖	加 3 分	-
		指导学生获省级一等奖及以上	加 4 分	-
	科研支撑	本年度完成学生工作课题、论文等，每篇加分	加 1 分
	配合工作	配合学生科工作酌情每次加分	加0.5-1分

 

（3）办公室5分：

标准	分值
承担、配合完成学院办公室工作	教研室主任、管理人员视工作量加1-3分。
参与办公室归口的学院重点、临时性工作（如项目申报、协助职称评定、专业讲解、迎检材料整理、防汛抢险等）	临时工作每次酌情加0.5-1分；持续参与重点、重大项目，每次赋3分；最高不超过5分。
参与学校人事处、工会、宣传部、校办等职能部门安排的重要比赛、活动（运动会、演讲征文、各类讲座、志愿服务等）中视参与及获奖情况酌情加分
在教育教学、学生工作、招就工作之外被国家、省、市、学校表彰或获得相关荣誉奖励，按照一二三等奖赋5、3、2(国家级)，3、2、1(省级)，2、1、0.5(市级)，0.5、0.3、0.2(校级)，若无等级按三等奖赋分。

（4）教学20分

教学工作量(3分)

完成基本工作量，记3分(基本教学工作量以绩效工资发放方案的周标准课时为标准)；超工作量按每节0.25分依次累加，最高加2分；未完成工作量的实行扣分制，每少1节扣1分，扣完3分为止；产假、事假、外出学习教师工作量以实际工作量为准。

教学任务(3分)

完成教学任务，无教学事故，记3分；教学检查被通报表扬一次加1分，批评一次扣1分；出现重大教学事故，一票否决。

教育科学研究(10分)

序号	类别	分值	备注
1	教师教学及辅导学生技能竞赛	一二三等奖 10、8、6(省级) 8、6、4(市级) 6、4、2（校级）	团队成员排名前五分别按1、0.9、0.8、0.7、0.6比例计算，之后按0.1比例计算
2	教科研（科研项目及教改项目）	10(国家级)，8(省级) 6(市级)，4(校级)	团队成员排名前五分别按1、0.9、0.8、0.7、0.6比例计算，之后按0.1比例计算
3	专著、译著、编著、教材	10(国家级) 8(省级) 6（一般） 4（校本）	参编省级以上统编、规划教材，主编，副主编，参编按1、0.8、0.6比例计算。（非教育部门统编规划的教材类按照1/2计分）
4	论文	8（CN以上） 4（一般CN）	一作满分，二作及以后，几分之一分
5	综合荣誉	10(国家级)，8(省级)6(市级)4（校级）	如：师德标兵、优秀教师、文明教师、教书育人楷模、最美教师等
6	教学工程项目：精品课程、一流核心课程、专业教学资源、教师创新教学团队等	10(国家级)8(省级)6(市级)4（校级）	团队成员排名前五分别按1、0.9、0.8、0.7、0.6比例计算，之后按0.1比例计算

计分办法：教科研业绩合计第一名记10分；其他申报者的得分=10×（本人得分÷第一名得分）

加分项(4分)

担任学院中层以上干部者记4分，担任教学专干、教研室主任、“青蓝工程”指导教师者记3分,承担教务科一般工作人员记2分、教研室教学专干记1分；完成教务科及教研室交办（与教学相关）的临时性重要工作每项次记1分，最高记4分。（计算方法：按照临时工作最高分作为4分等比例折算）

（5）双高标志性成果5分

获得河南省双高标志性成果者直接加5分。

（六）民主测评（5分）

组织全体老师对参评老师进行民主测评，票数最高者5分，其他按照加权法计算分数。

四、考核等次对照

教职工考核等次对照《南阳科技职业学院教职工年度考核办法（实行）》（南科院校字〔2023〕158号）第四项考核内容、考核等次标准第（二）条考核等次及第（三条）评定程序严格执行。